De basis op orde
U wordt geconfronteerd met een veelheid aan verplichtingen en loketten. Dit terwijl u ‘gewoon’ lekker wil samenwerken met uw team en wil bouwen aan een gezonde toekomst van uw bedrijf. Lees hier hoe u de basis op orde krijgt.
Als werkgever moet u beleid voeren om ongewenst gedrag en PSA (psychosociale arbeidsbelasting) te voorkomen of te beperken. Dat volgt rechtstreeks uit de Arbowet. De Arbeidsinspectie kan controleren en zo nodig beboeten als blijkt dat beleid ontbreekt of ontoereikend wordt geacht of is gebleken. Ook dienen medewerkers die een vermeende misstand willen melden gewezen te worden op de mogelijkheden daartoe.
Om adequaat in te kunnen spelen op bestaande wetgeving en alvast te anticiperen op aangekondigde wetgeving bieden wij de volgende handreiking in de vorm van een klachtenstructuur. Deze wordt geregeld geëvalueerd en geactualiseerd. Wij adviseren u om uw (eigen) beleid dan ook (ten minste) eens per jaar tegen het licht te houden.
Om uw medewerkers te informeren over mmm in vertrouwen hebben wij een poster ontwikkeld. Deze poster is geschikt om op te hangen in de kantine.
U wordt geconfronteerd met een veelheid aan verplichtingen en loketten. Dit terwijl u ‘gewoon’ lekker wil samenwerken met uw team en wil bouwen aan een gezonde toekomst van uw bedrijf. Lees hier hoe u de basis op orde krijgt.
Werkgevers moeten op basis van de Wet bescherming klokkenluiders een
meldregeling hebben voor het melden van misstanden. Lees hier hoe u omgaat met ongewenst gedrag.