Ontwikkelgesprek met Skillspaspoort retail

De retailsector is de laatste jaren sterk in ontwikkeling. Veranderingen in de markt volgen elkaar in snel tempo op. In de veranderende wereld is het van belang dat medewerkers hun competenties en vaardigheden up to date krijgen en houden.

Door gebruik te maken van een skillspaspoort kunnen vaardigheden in beeld worden gebracht. Denken in skills geeft inzicht in vakvaardigheden, persoonlijke vaardigheden en kennisvaardigheden.

Met behulp van een aantal vragenlijsten kan worden vastgesteld welke skills de werknemer al in huis heeft en welke nog ontwikkeld kunnen worden.

In een ontwikkelgesprek kan vervolgens worden vastgesteld welke skills de werknemer kan en wil ontwikkelen en op welke wijze dit kan worden vormgegeven. Werknemers kunnen hierdoor gericht geschoold worden op ontbrekende skills. Het skillspaspoort blijft van de werknemer en stimuleert het leven lang leren.